Accompagnement du développement du cadre dirigeant
Virez-vous® !
Les solutions nécessaires aux cadres supérieurs et dirigeants.
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Pourquoi un accompagnement du développement du cadre dirigeant est-il utile ?
Un cadre dirigeant inspire toujours confiance à ses employés et également à l’environnement externe comme les clients, les concurrents, etc. Votre quotidien n’est pas facile, car vous êtes en même temps leader, agent de liaison, porte-parole, entrepreneur, etc.
Comment éviter les innombrables questionnements sur votre positionnement ?
Comment avoir plus confiance dans la réalisation de vos tâches journalières ?
NegoAndCo répond à vos interrogations : l’accompagnement du développement du cadre dirigeant.
Quel est le rôle d’un cadre dirigeant ?
Un cadre dirigeant se définit dans l’article L3111-2 du code de travail comme : « Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiés des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés pratiqués dans leur entreprise ou établissement ».
Être manager d’une équipe est à la fois un art et une science et demande un certain savoir-faire. Un cadre dirigeant conjugue ses visions innovatrices et ses techniques de gestion et de management avec la pratique. Une préparation bien soignée pour une telle prise de fonction demeure capitale. Le but est que chacun puisse s’épanouir au sein d’une société.
À propos du cabinet NegoAndCo
En 2004, Thierry Krief lance son cabinet de Conseil en négociation sociale. Nous nous spécialisons dans l’accompagnement du développement d’un cadre dirigeant afin de négocier leur départ et embauche. En 2006, le Ministère de la Recherche a reconnu notre savoir-faire mêlant différentes sciences, notamment le droit, les techniques de négociation commerciale, la sociologie, la psychologie, etc.
Notre qualification ISQ-OPQCM prouve notre professionnalisme en tant que cabinet de Conseil dans la gestion des ressources humaines. En chiffre, NegoAndCo représente 700 missions accomplies depuis plus d’une dizaine d’années et 46 mois de salaire de négociation.
Que propose NegoAndCo aux cadres dirigeants dans l’outplacement ?
NegoAndCo excelle dans la négociation lors de votre départ ou votre embauche, mais aussi l’outplacement. Ce dernier volet comporte plusieurs branches :
- Un accompagnement à la mobilité interne permet à un des meilleurs éléments d’une société de saisir une opportunité professionnelle. Quant à l’entreprise, elle gagne en temps et en efficacité en choisissant en interne le candidat parfait. Notre cabinet vous assiste pas à pas dans ce processus.
- Un accompagnement à la mobilité externe avec NegoAndCo est synonyme de réussite pour les parties prenantes dans cet accord. Chacun y gagne après avoir collaboré de près avec notre équipe de négociateurs.
- Un outplacement entrepreneurial attire de plus en plus les cadres dirigeants et les supérieurs. C’est une tendance dans le monde professionnel pour réussir dans leurs projets grâce à l’accompagnement de notre cabinet.
- Un accompagnement à la reprise d’activité consiste à vous redonner confiance lors de votre coaching. Il s’agit de vous rendre opérationnel dans un bref délai.
- La prise de poste d’un cadre dirigeant vous amène à être rapidement à l’aise dans vos nouvelles fonctions. Un suivi durant les premières semaines est effectué par notre équipe. C’est grâce à la mise en situation de nos coachs que vous vous serez ainsi à la hauteur dans votre rôle au sein de la société.