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Rien de plus facile que de démissionner. Le code du travail ne prévoit pas de procédure particulière lorsqu'un salarié souhaite quitter volontairement son entreprise. Seule obligation : respecter le préavis qui est prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective.

Il existe plusieurs réponses possibles à la question du salaire généralement abordée en fin d'entretien d'embauche. Reste à savoir laquelle est la meilleure...

La loi macron, qui a ce jour n'est encore qu'un projet, devrait rentrer en application à la rentrée.

Jusqu'à présent, dans le cadre des licenciements abusifs, les entreprises valorisaient leur risque juridique. Dans le cadre de négociations amiables, ...

Après deux ans d'enseignement auprès des étudiants de 2ème et 3ème année au sein de l'Ecole Polytechnique, Thierry Krief, fondateur et dirigeant de NegoAndCo, va enseigner, à compter de cette année, la négociation auprès des étudiants en Mastères (conditions d'embauche, salaire ...).

Hier mardi 9 juin, a été annoncée une mesure par le gouvernement concernant le plafonnement des indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Depuis le 1er juillet la carence Assedic est passée de 2 mois ½ à 6 mois pour les séparations à caractère non économique.

Une vidéo dans laquelle Thierry Krief explique en 8 mn comment négocier son départ de l'entreprise.