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Après plusieurs années passées dans la même entreprise, parfois au même poste, une certaine saturation — de la fonction, de l'entreprise, de l'équipe, de l'industrie... — peut gagner le salarié. Parfois, c'est une simple envie d'autre chose, portée par un projet professionnel, entrepreneurial. Ou vouloir tout simplement prendre le temps de souffler, de se projeter. Aux États-Unis, les salariés pensent souvent, à tort, que l'on doit tout simplement démissionner et partir sans aucune indemnité, après des années de bons et loyaux services. « Faux ! »  répond Stéphane Duchanaud. Au pays de l'oncle Sam et de « l'employment at will », il est possible de négocier son départ. Mais pour cela, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel. Un expert de la négociation.

Cela étonne toujours mes clients quand je leur explique que pour réussir une négociation, il fallait raisonner comme si les tribunaux étaient fermés ou qu’il fallait 20 ans pour avoir une décision de justice et donc qu’il n'y avait pas d'autres alternatives que de trouver la solution avec leur interlocuteur.

L'égalité Homme-Femme est une cause nationale. Cette égalité passe aussi par l'égalité des rémunérations. NegoAndCo met sa pierre à l'édifice.

Les barèmes d'indemnisation en cas de licenciement abusif commencent à s’imposer comme des références devant les Conseils des Prud'hommes. Toutefois, beaucoup d’entreprises aujourd’hui, en voulant se montrer généreuses, disent qu’elles donnent le maximum du barème Macron. Avec deux ans d'ancienneté, le plafond est de 3 mois de salaire. Quand vous êtes cadre de 50 ans et que l'on vous licencie avec 3 mois de salaire, vous n'allez pas très loin.

Interview de Thierry Krief dans le quotidien "Le Parisien" du 21/1 sur la négociation

Banks are currently going through rounds of layoffs and RIF (Reduction In Workforce). The future is clearly not about finding a job in the banking sector. The problem is that for bankers who have spent almost their entire career in the banking industry, the possibility of finding a job in another bank is almost none. So what to do?

Nouvelles promesses.....encore une pépite!!!!

A partir du 1er novembre, la nouvelle convention chômage s’applique. La mesure majeure est la réduction de 30 % de l’allocation chômage à partir du septième mois d’inactivité des cadres touchant plus de 4 500 € bruts par mois.

"L'entreprise n'a plus le temps d'avoir des gens qui font de longues carrières". Thierry Krief, explique sur l'antenne de RMC les raisons qui poussent les cadres à la démission.