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Dossier spécial : Apprendre à négocier (salaires, crédits, contrats, immobilier, voitures…) Retrouvez les conseils de la profession et les nôtres au sein du dernier CAPITAL - mai 2021

En 2021, les inégalités salariales entre femmes et hommes sont toujours une réalité accrue par la crise actuelle. Une femme gagne 70 cents quand un homme empoche 1 dollar. Mais la réalité ne peut pas et ne doit pas devenir une fatalité. Comment une femme peut renégocier son salaire et dans quelle mesure ? Notre édition a mené l’enquête avec NegoAndCo, spécialiste de la négociation.

Entre la démission et le licenciement, il y a la « Démission Conventionnelle ». C’en est trop, je me vire ! Une expression qui ouvre la brèche d’une alternative peu voire pas exploitée entre la démission et le licenciement. La démission Conventionnelle, Ca marche

Après plusieurs années passées dans la même entreprise, parfois au même poste, une certaine saturation — de la fonction, de l'entreprise, de l'équipe, de l'industrie... — peut gagner le salarié. Parfois, c'est une simple envie d'autre chose, portée par un projet professionnel, entrepreneurial. Ou vouloir tout simplement prendre le temps de souffler, de se projeter. Aux États-Unis, les salariés pensent souvent, à tort, que l'on doit tout simplement démissionner et partir sans aucune indemnité, après des années de bons et loyaux services. « Faux ! »  répond Stéphane Duchanaud. Au pays de l'oncle Sam et de « l'employment at will », il est possible de négocier son départ. Mais pour cela, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel. Un expert de la négociation.

Cela étonne toujours mes clients quand je leur explique que pour réussir une négociation, il fallait raisonner comme si les tribunaux étaient fermés ou qu’il fallait 20 ans pour avoir une décision de justice et donc qu’il n'y avait pas d'autres alternatives que de trouver la solution avec leur interlocuteur.

L'égalité Homme-Femme est une cause nationale. Cette égalité passe aussi par l'égalité des rémunérations. NegoAndCo met sa pierre à l'édifice.

Les barèmes d'indemnisation en cas de licenciement abusif commencent à s’imposer comme des références devant les Conseils des Prud'hommes. Toutefois, beaucoup d’entreprises aujourd’hui, en voulant se montrer généreuses, disent qu’elles donnent le maximum du barème Macron. Avec deux ans d'ancienneté, le plafond est de 3 mois de salaire. Quand vous êtes cadre de 50 ans et que l'on vous licencie avec 3 mois de salaire, vous n'allez pas très loin.

Interview de Thierry Krief dans le quotidien "Le Parisien" du 21/1 sur la négociation