Actualités

Les barèmes d'indemnisation en cas de licenciement abusif commencent à s’imposer comme des références devant les Conseils des Prud'hommes. Toutefois, beaucoup d’entreprises aujourd’hui, en voulant se montrer généreuses, disent qu’elles donnent le maximum du barème Macron. Avec deux ans d'ancienneté, le plafond est de 3 mois de salaire. Quand vous êtes cadre de 50 ans et que l'on vous licencie avec 3 mois de salaire, vous n'allez pas très loin.

Interview de Thierry Krief dans le quotidien "Le Parisien" du 21/1 sur la négociation

Banks are currently going through rounds of layoffs and RIF (Reduction In Workforce). The future is clearly not about finding a job in the banking sector. The problem is that for bankers who have spent almost their entire career in the banking industry, the possibility of finding a job in another bank is almost none. So what to do?

Nouvelles promesses.....encore une pépite!!!!

A partir du 1er novembre, la nouvelle convention chômage s’applique. La mesure majeure est la réduction de 30 % de l’allocation chômage à partir du septième mois d’inactivité des cadres touchant plus de 4 500 € bruts par mois.

"L'entreprise n'a plus le temps d'avoir des gens qui font de longues carrières". Thierry Krief, explique sur l'antenne de RMC les raisons qui poussent les cadres à la démission.

Invité sur RMC par Maitena Biraben à commenter les résultats de l’enquête Cadremploi sur la démission des cadres, Thierry Krief partage sa conviction : Négocier son départ ou son évolution dans l’entreprise : une alternative à la démission

Vos perspectives d'évolution dans votre entreprise vous semblent minces. Vous avez atteint un plafond de verre. La stratégie de l'entreprise change et malgré vos compétences vous êtes sur un siège éjectable. Malgré ces signaux avant-coureurs, ...

« Aujourd’hui, un cadre doit négocier de façon continue »