Réforme Chômage : Il devient incontournable de vous informer sur l’importance de vous faire accompagner pour négocier votre départ !

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28/10/2019
A partir du 1er novembre, la nouvelle convention chômage s’applique. La mesure majeure est la réduction de 30 % de l’allocation chômage à partir du septième mois d’inactivité des cadres touchant plus de 4 500 € bruts par mois.

Réforme Chômage : Il devient incontournable de vous informer sur l’importance de vous faire accompagner pour négocier votre départ !

A partir du 1er novembre, la nouvelle convention chômage s’applique. La mesure majeure est la réduction de 30 % de l’allocation chômage à partir du septième mois d’inactivité des cadres touchant plus de 4 500 € bruts par mois.

Cette mesure, qui ne touche pas les Cadres de plus de 57 ans, met, sur les autres, une pression considérable pour retrouver un emploi. Corrélativement, elle risque de générer une situation de précarité financière au-delà du septième mois.

Petit rappel technique : Les allocations chômage sont plafonnées pour une rémunération mensuelle supérieure à 13 508 €.  L’indemnité chômage est de 57 % de ce plafond soit 7 700 € brut. Ce montant est donc réduit à 5 390 € à partir du septième mois d’indemnisation.

Cela signifie qu’entre le 7ème mois et le 24ème mois (durée maximale de l’allocation pour les bénéficiaires de moins de 53 ans), la perte est de 41 580 € brut, de 55 440 € brut pour ceux âgés de 53 et 54 ans qui bénéficient de 30 mois d’indemnité, de 69 300 € brut pour ceux de 55 ans et plus qui bénéficient d’un chômage pendant 36 mois.

Alors comment amortir cette perte non négligeable ?

Pas de panique, il y a des stratégies de contournement. En tant que spécialiste des négociations de départ, ma valeur ajoutée est de permettre à mes clients de rebondir sereinement financièrement.

Aussi, pour compenser l’impact de cette évolution réglementaire, je saurai intégrer dans la stratégie de négociation que je conseille à mes clients, ce préjudice supplémentaire.

Conclusion, les cadres qui sont contraints ou qui ont le projet de quitter leur entreprise ne doivent laisser leur moral s’effriter à cause de cette réforme. Une bonne négociation de départ, un budget d’outplacement bien négocié, et un esprit combatif, permettront de rebondir en toute sérénité.