Spécialiste de la négociation de départ à la retraite de cadre supérieur
Virez-vous® !
Les solutions nécessaires aux cadres supérieurs et dirigeants.
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Spécialiste de la négociation de départ à la retraite de cadre supérieur
Une négociation de départ à la retraite de cadre supérieur est une opération délicate à laquelle il faut bien se préparer si vous voulez partir avec tous les avantages et droits qui vous reviennent. NegoAndCo met son expertise dans le domaine à votre disposition pour assurer la réussite de votre démarche.
Départ à la retraite de cadre supérieur : pourquoi se faire aider ?
Le départ à la retraite ne devrait pas poser de problème s’il est effectué dans les règles. Or, il existe des exceptions pour lesquelles la préparation d’une négociation pour le départ à la retraite de cadre supérieur s’avèrera indispensable. En effet, lorsque le salarié prend de l’âge, l’employeur peut être tenté de le pousser à partir ou à le licencier. Ainsi, si vous pensez être dans ces cas, il est peut-être préférable de demander votre départ et de négocier vos conditions et vos droits.
Afin de ne pas gâcher toutes vos chances de quitter votre emploi avec tous les avantages auxquels vous pouvez avoir droit, vous faire accompagner par un expert pour préparer votre départ et les négociation est préférable.
Mettez tous les atouts de votre côté
Un départ à la retraite anticipé est généralement lié à un choix délibéré du travailleur qui souhaite disposer de plus de temps libre pour se consacrer à d’autres projets. Il arrive cependant que certaines entreprises n’hésitent pas à pousser « gentiment » leurs employés séniors vers la sortie, par exemple en leur attribuant de moins en moins de responsabilités, ou en les excluant des processus de décision de leur département.
Dans ce genre de situation, mieux vaut se résoudre à partir plus tôt, mais pas à n’importe quel prix et surtout pas par une démission. Bien sûr, il est désormais possible de partir à la retraite dès 62 ans mais au prix d’une pension amoindrie, ce qui est évidemment hors de question.
Une possibilité est de passer à temps partiel et de commencer à toucher une partie de votre retraite. Cette option est ouverte aux travailleurs de 60 ans ayant déjà cumulé plus de 150 trimestres de durée d’assurance.
L’autre alternative, plus intéressante, est le rachat de trimestres, c’est cependant une opération onéreuse pour l’employé. Il faut par exemple débourser un peu moins de 45 000 euros pour 10 trimestres à 61 ans pour ceux qui sont rémunérés au-dessus du plafond de la Sécurité sociale.
Pour les cadres supérieurs qui souhaitent un départ à la retraite anticipé, lancer des négociations avec leur employeur pour qu’il prenne en charge ce rachat est de loin la meilleure option.
NegoAndCo, une équipe de professionnels à votre service
Bien évidemment, rares sont les employeurs qui accepteront de bon cœur de se délester de plusieurs dizaines de milliers d’euros. Les négociations passeront immanquablement par de longues discussions, et des pressions plus ou moins directes. En effet, les grandes entreprises disposent d’experts bien aguerris pour gérer ce genre de situation alors que les employés y font face pour la première fois.
C’est pourquoi faire appel à un conseil, habitué de ces joutes et bien au fait des manœuvres les plus retorses utilisées par les entreprises et des dispositions légales en vigueur est fortement recommandé.
NegoAndCo propose un accompagnement personnalisé pour les cadres supérieurs dans leurs négociations de départ à la retraite. Nos experts procéderont à une étude détaillée de chaque dossier afin d’élaborer les meilleures stratégies et scénarios de sortie.
En faisant appel à des professionnels pour vous conseiller et vous représenter dans ces négociations, vous éliminez le stress et avez l’assurance de disposer de tout l’arsenal de techniques pour en sortir gagnant. De plus NegoAndCo assurera en parallèle la gestion de tout l’aspect juridique sans frais additionnels. Si vous êtes un cadre supérieur dont les négociations de départ à la retraite prennent un tour inattendu, n’hésitez pas à nous consulter.