Négociation d’un départ à l’amiable pour un cadre supérieur : où s’adresser ?
Virez-vous® !
Les solutions nécessaires aux cadres supérieurs et dirigeants.
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Négociation d’un départ à l’amiable pour un cadre supérieur : où s’adresser ?
La négociation d’un départ à l’amiable pour un cadre supérieur est une opération délicate qui requiert le savoir-faire d’un professionnel. NegoAndCo est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des cadres de haut niveau qui souhaitent quitter leur poste dans avoir de problèmes.
Le départ à l’amiable, qu’est-ce que c’est ?
Le départ à l’amiable est un compromis entre la rupture conventionnelle et la démission. Il s’agit d’une solution qui permet aux deux parties de discuter pour concevoir et mettre en œuvre divers accords afin que ni le salarié, ni l’entreprise ne soit lésé dans la rupture du contrat.
La négociation de départ à l’amiable de cadre supérieur est ainsi à préparer avec le plus grand soin. Dans la mesure du possible, il est recommandé de faire appel à des professionnels qui maîtrisent les spécificités techniques et juridiques de ces cas de figure. Cette précaution permettra de concevoir une stratégie adaptée pour bénéficier de tous vos droits en partant.
Partir en faisant valoir ses droits
Ainsi, la rupture conventionnelle est un dispositif qui permet à un salarié de partir libre de tout engagement et de bénéficier d’une indemnité de départ, dont le montant est au moins équivalent à l’indemnité légale de licenciement.
Il faut tout de même préciser qu’il n’est pas toujours facile d’initier cette procédure et de convaincre son employeur de l’accepter, en particulier si on ne dispose pas d’arguments solides. Pour y arriver, la plupart des cadres supérieurs se font accompagner par des spécialistes qui maîtrisent les jeux d’influence et la négociation de départ. Cette démarche leur fait bénéficier d’un support psychologique et d’une stratégie efficace élaborée par des experts.
En principe, l’accompagnement se présente sous forme de prestation complète, laquelle inclut :
- – Une analyse stratégique et tactique du dossier du salarié sous tous ses aspects
- – L’identification des leviers
- – L’élaboration d’une stratégie de négociation et la définition du jeu d’influence à mettre en œuvre
- – L’établissement d’un plan d’action concret
- – L’accompagnement dans la mise en œuvre de la stratégie en vue de convaincre l’entreprise à négocier tout en rééquilibrant les rapports de force
- – La négociation de l’indemnité de rupture de contrat proprement dite
- – La protection de l’accord conclu
- – L’assistance jusqu’au paiement du droit de départ par l’entreprise
Un spécialiste de la négociation de départ et d’embauche à votre service
Si vous êtes un cadre supérieur et si vous avez besoin d’assistance pour la négociation de votre départ à l’amiable, nous mettons à votre disposition notre savoir-faire en la matière.
Spécialistes de la négociation de départ et d’embauche des cadres supérieurs et dirigeants d’entreprise, nous pouvons intervenir pour assurer la réussite de la rupture conventionnelle. Recourant à une méthodologie de négociation unique, le consultant en charge de votre dossier vous fournira un accompagnement personnalisé et un soutien psychologique durant toute la procédure. Il saura en effet vous proposer la meilleure stratégie et le jeu d’influence associé. En plus de cela, il contribuera dans la négociation financière et vous aidera jusqu’au moment où vous recevrez votre chèque.
Afin de mieux répondre aux besoins des cadres qui font appel à nos compétences, nous avons élaboré l’offre « Soft Leave ». Comportant une gamme complète de services, cette offre est faite pour vous si vous souhaitez à la fois quitter votre job sans démissionner et optimiser les conditions de votre départ.
Il est conseillé de prendre contact avec nous le plus tôt possible si vous voulez négocier votre départ à l’amiable en un court délai. Après une étude approfondie de votre dossier, nous mettrons tout en œuvre pour garantir un résultat à la hauteur de vos attentes.