NegoAndCo, un cabinet spécialiste des négociations sociales en entreprise

La loi travail défini un cadre strict et rigoureux pour mieux conduire le dialogue social et la gestion de carrière au sein d’une entreprise. Cabinet de conseil pour la négociation employé-employeur, NegoAndCo aide les cadres à équilibrer le rapport de force vis-à-vis de leur entreprise.

La négociation sociale pour faciliter les dialogues et la vie en entreprise

Promulguée en 2016 officiellement sous l’intitulé « loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels », la loi travail encadre et régularise les différents processus de dialogue et de prise de décision au niveau de l’entreprise.

Outil nécessaire à l’implémentation d’un management plus participatif, la négociation sociale concerne les aspects comme le temps de travail, les conditions de rupture des contrats de travail, les accords collectifs et les droits des salariés (entre autres la formation tout au long de la carrière). Ses enjeux incluent notamment une meilleure protection des salariés, une facilitation de l’embauche, mais surtout une place plus centrale accordée au dialogue et au compromis gagnant-gagnant dans la vie interne de l’entreprise.

Dans quels cas faire appel à un cabinet négociateur

Avec la nouvelle réforme comme cadre, la vie d’entreprise se voit donc marquée par la nécessité de trouver un terrain d’entente en cas de désaccords ou de situations d’intérêts divergents. Ces dernières peuvent se présenter à n’importe quel moment de la carrière professionnelle.

Dès la phase d’embauche, recourir aux conseils d’un cabinet maîtrisant parfaitement la négociation sociale peut s’avérer utile pour identifier vos leviers d’action afin d’obtenir les conditions (statut, rémunérations, etc.) qui vous sont favorables. Cela peut aussi servir pour faciliter votre transition entre deux postes.

Mais c'est surtout à la suite de la rupture de contrat que l'intervention d'un professionnel est le plus utile. Il aura alors pour tâche d'accompagner son client pour déterminer l'approche adéquate en vue de défendre ses intérêts sans aller vers une confrontation juridique. En effet, trouver un accord à l'amiable sera profitable à tous en comparaison avec une procédure de procès qui risque d'être longue et coûteuse.

S'adresser à un expert de la négociation sociale

Négocier des conditions d'embauche ou de départ est un processus fortement influencé par le contexte particulier du moment. De même, le droit du travail peut limiter la marge de manœuvre de chaque partie. Face à des enjeux importants, se faire conseiller par un cabinet expert de la loi travail est un atout certain.

Dirigé par d'anciens hauts cadres à l'expérience confirmée dans le management et les problématiques RH, NegoAndCo est un cabinet spécialisé dans le conseil en négociation sociale. Quelle que soit la situation, nous vous aidons à rééquilibrer le rapport de force employé/entreprise pour aboutir facilement à un accord où chacun trouve son compte.