L’accompagnement lors de la négociation du départ représente pour les cadres un grand atout permettant de mettre en place une stratégie visant la rupture amiable et dans de bonnes conditions. NegoAndCo, spécialiste en négociation depuis une dizaine d’années, assiste les cadres dans leur départ quel que soit le contexte.

Dans quels cas opter pour la négociation ?

L’entreprise ou le cadre lui-même peuvent être à l’origine du départ de ce dernier. Dans le cas d’un licenciement, le cadre a besoin d’optimiser les conditions financières de son départ. Parfois, il s’agit tout simplement de faire respecter les termes du contrat de travail ayant trait à ce type de rupture. En tout cas, il s’avère souvent difficile d’obtenir satisfaction, d’où la tentation d’engager une procédure judiciaire. Or ce type de démarche est à la fois long et coûteux, tout en comportant des risques pour votre image de marque. Il est donc nettement préférable d’opter pour un accompagnement en négociation de départ plutôt qu’un avocat qui conduira jusqu’au contentieux.

Au cas où le cadre prend l’initiative de partir, la négociation s’impose d’elle-même pour établir un bon rapport de forces, de partir dans de bonnes conditions et surtout de rester en bons termes avec l’employeur.

La négociation est donc une démarche indispensable lors du départ d’un cadre, mais celui-ci ne devrait pas faire cavalier seul au risque d’obtenir de médiocres résultats.

Pourquoi recourir à l’accompagnement d’un professionnel ?

L’accompagnement d’un professionnel dans la négociation du départ des cadres s’avère incontournable car la situation exige du recul et de la finesse. En effet, dans beaucoup de cas, il est difficile pour la personne sur le départ d’appréhender les choses avec suffisamment de distance et de négocier avec tact et fermeté du fait même de son implication directe. Par ailleurs, tout le monde n’est pas expérimenté en la matière, contrairement au professionnel qui en a fait son métier.