Vos objectifs

Vous envisagez une rupture conventionnelle, prudence !

C ela paraît simple. Vous "demandez" cette séparation et vous êtes soulagé. Oui mais à quel prix et pendant combien de temps avant de le regretter ?

E n agissant de la sorte, vous indiquez à votre entreprise que vous souhaitez partir et implicitement le plus rapidement possible. Au passage, vous lui indiquez que vous êtes mal et peut-être démotivé.

Malgré vous, vous vous privez de tout rapport de force et donc de tout levier de négociation.

V ous vous placez d’emblée –seul- et en situation de double faiblesse, faiblesse professionnelle mais aussi psychologique. Le DRH, dont le métier est de défendre les intérêts de l’entreprise, pourrait être tenté d’utiliser cette situation.

Dans tous les cas, il n'y aura pas de réelle négociation.

N otre métier est de maximiser les conditions financières et personnelles de votre départ dans le cadre d'une rupture conventionnelle à votre initiative.
Nous vous aidons à valoriser la globalité de vos préjudices qui ne sont pas pris en compte par le mécanisme de la rupture conventionnelle, contrairement au licenciement.

Voir la vidéo www.negoandco.com/video_rc

N'hésitez pas à nous contacter pour en parler.

N�gociation individuelle pour cadres dirigeants