Cadres et dirigeants

A ce niveau, personne n'a intérêt à aller au conflit. En effet pour un cadre de haut niveau, saisir les prud'hommes risque de salir son image et sa réputation aux yeux d'un futur recruteur. De plus, les prud'hommes valorisent très mal les préjudices subis par les cadres ayant une forte rémunération. Il en est de même pour l'entreprise qui n'a aucun intérêt à ce que son image se trouve dégradée.

C'est pourquoi les négociations s'effectuent sans intermédiaire, dans une démarche directe. Elles s'articulent quasi exclusivement sur des enjeux politiques, économiques et tactiques, en mettant en avant des leviers autres que juridiques, tout en restant dans le cadre de la loi.
 

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