Actualités

Conférence Négocier avec son employeur

serrage de mains
1/09/2015
Connaître les principes de base à respecter et identifier les erreurs classiques mais rédhibitoires à ne pas commettre pour négocier avec votre employeur.

Conférence Skema

logo skema
10/08/2015
Connaître les principales clefs du jeu d'influence, indispensables pour décoder le point de vue de l'entreprise et rééquilibrer les rapports de force.

Interview de T. Krief sur France Info

logo France Info
22/07/2015
Rien de plus facile que de démissionner. Le code du travail ne prévoit pas de procédure particulière lorsqu'un salarié souhaite quitter volontairement son entreprise. Seule obligation : respecter le préavis qui est prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective.

Thierry Krief fait le buzz

test
16/07/2015
Il existe plusieurs réponses possibles à la question du salaire généralement abordée en fin d'entretien d'embauche. Reste à savoir laquelle est la meilleure...

Les impacts de la loi Macron

tableau Macron
3/07/2015

Vous avez un projet de départ : faites vite !

Macron humour
2/07/2015
La loi macron, qui a ce jour n'est encore qu'un projet, devrait rentrer en application à la rentrée.

Vous allez changer de job : la clause parachute revient en force !

Golden Nego
30/06/2015

Réforme Macron : une aubaine pour les + de 10 ans d'ancienneté ?

16/06/2015
Jusqu'à présent, dans le cadre des licenciements abusifs, les entreprises valorisaient leur risque juridique. Dans le cadre de négociations amiables, ...

Un cours de négociation à Polytechnique comme si vous y étiez !

test
11/06/2015
Après deux ans d'enseignement auprès des étudiants de 2ème et 3ème année au sein de l'Ecole Polytechnique, Thierry Krief, fondateur et dirigeant de NegoAndCo, va enseigner, à compter de cette année, la négociation auprès des étudiants en Mastères (conditions d'embauche, salaire ...).

Plafonnement des Indemnités de Licenciement / Réforme Macron

test2
10/06/2015
Hier mardi 9 juin, a été annoncée une mesure par le gouvernement concernant le plafonnement des indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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